Cerca de 40 milhões de americanos devem dinheiro para empréstimos estudantis e cerca de 70% dos graduados de bacharel se formam com alguma dívida. A turma de 2015 se formou com uma média de US $ 35.051 em dívida de empréstimo estudantil, e o valor continuará a subir. Faz sentido que as empresas que buscam atrair funcionários de qualidade ofereçam reembolso de mensalidades ou assistência para reembolso de empréstimos estudantis.
01 Acuity
A Acuity, a empresa de iluminação inovadora, oferece reembolso de até US $ 5.250 por ano elegível após 180 dias de serviço e emprego em período integral.
02 Aetna
Reembolso de empréstimo estudantil e assistência de ensino são oferecidos aos funcionários da Aetna. Para empréstimos estudantis, os funcionários podem receber US $ 2.000 por ano, com um teto vitalício de US $ 10.000, para cursos de graduação ou pós-graduação.
Os funcionários da Aetna (trabalhando em período integral e meio período por 20 ou mais horas por semana) são elegíveis para reembolso de até 80% das despesas aprovadas enquanto obtêm um diploma universitário ou fazem cursos universitários relacionados ao trabalho, até US $ 5.000,00 para período integral. e US $ 2.500 para funcionários em meio período.
03 Ann Taylor
O Programa de Assistência de Ensino da Ann Taylor oferece aos funcionários uma oportunidade de aprofundar sua educação e desenvolver habilidades profissionais. Por meio desse programa, os funcionários podem ser parcialmente reembolsados pelas despesas de ensino relacionadas às suas carreiras em qualquer uma das empresas corporativas da Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross e Blue Shield
O Anthem Blue Cross e o Blue Shield oferecem uma educação universitária gratuita para os funcionários qualificados do College for America em parceria com a Southern New Hampshire University.
05 Materiais Aplicados
A Applied Materials é líder em soluções de engenharia de materiais usadas para produzir praticamente todos os novos chips e displays avançados do mundo. De acordo com seus benefícios financeiros para divulgação de funcionários, eles oferecem reembolso de matrícula.
06 AT & T
A AT & T oferece até US $ 5.050 em ajuda anual para funcionários em tempo integral. Os funcionários são elegíveis para o reembolso de até US $ 20.000 para cursos conducentes a um curso de graduação e US $ 25.000 para cursos que levem a um diploma de pós-graduação.
07 Bank of America
O Bank of America oferece até $ 5250 por ano de reembolso para cursos relacionados ao trabalho do funcionário. Os requisitos incluem que o funcionário tenha pelo menos seis meses de emprego no Bank of America e deve ser programado para trabalhar um mínimo de 20 horas por semana.
08 Boeing
Os funcionários da Boeing são elegíveis para participar do programa de assistência de matrícula após um ano de trabalho. Não é necessário que os funcionários tenham aulas relacionadas ao seu trabalho atual - eles são livres para explorar qualquer caminho que escolherem.
09 BP
Para incentivar o crescimento e a educação profissional de seus funcionários, a BP ajuda a pagar algumas oportunidades educacionais externas. O PB reembolsa os funcionários elegíveis por até 90% das despesas qualificadas para as aulas realizadas nos institutos de ensino aprovados pela BP.
10 Capital One
O programa Capital One para reembolso de matrícula permite até US $ 5.000 para cursos de graduação ou não-graduação que são elegíveis. Cursos podem ser feitos em uma escola credenciada para crescimento profissional ou pessoal, permitindo uma ampla gama de opções em atividades educacionais.
11 Chegg
Chegg, o site de tutoria e livro-texto paga US $ 1.000 anualmente (menos impostos) para ajudar os funcionários com empréstimos estudantis. Uma grande vantagem é que não há limite de vida para os funcionários, apenas o limite anual.
12 Comcast
Comcast oferece até US $ 5000 por ano em assistência de ensino. Eles estão ajudando muitos funcionários através de seu programa de assistência de ensino e, em 2012, pagaram mais de US $ 13 milhões em taxas de educação.
13 Fiat Chrysler
A Fiat Chrysler fez uma parceria com a Strayer University on-line para oferecer educação universitária gratuita, incluindo livros, mensalidades e taxas, a qualquer funcionário da concessionária que tenha trabalhado para a empresa por pelo menos 30 dias. A concessionária do funcionário deve estar inscrita no programa para que ele aproveite essa oportunidade.
14 Investimentos da Fidelity
Pagar a dívida de empréstimos estudantis mais rapidamente é a meta da Fidelity, com sua contribuição anual de US $ 2.000 até US $ 10.000, paga diretamente ao funcionário do empréstimo do empregado. Além disso, os funcionários têm acesso a ferramentas on-line para gerenciar melhor as dívidas dos empréstimos estudantis.
15 Google
Entre as muitas outras vantagens que o Google oferece aos seus funcionários - refeições gratuitas, lavagem a seco no local, estações para dormir e mais -, também oferece uma quantia extraordinária de US $ 12.000 por ano em reembolso, desde que o funcionário ganhe A e B em seus cursos.
16 Jet Blue
A companhia aérea tem um programa chamado Jet Blue Scholars em parceria com a Thomas Edison State University. Um programa on-line, a JetBlue paga o custo total do curso até o último semestre. O custo do último semestre pode ser coberto por bolsas de estudo da JetBlue ou bolsas Pell, o que significa que um diploma pode ser totalmente gratuito para aqueles com necessidades financeiras.
O Jet Blue Scholars concentra-se em dar aos adultos a chance de obter um diploma que pode não ter tido a oportunidade depois do ensino médio.
17 Patagônia
De acordo com o relatório da diretoria da Patagônia de 2014, "A assistência anual de matrícula a ser fornecida aos estudantes estudantes matriculados em programas credenciados de faculdade ou faculdade comunitária, quantias e programas de qualificação a serem determinados anualmente pelo conselho".
18 PWC
A PWC (Price Waterhouse Coopers) pagará até US $ 1.200 por ano, até US $ 10.000 no total, para ajudar os associados e associados seniores a pagar as dívidas de empréstimos estudantis.
19 Raytheon
O programa de assistência educacional da Raytheon pagará até US $ 10.000 por ano para que os funcionários em tempo integral realizem cursos aprovados ou certificados / programas de graduação que os ajudarão a melhorar seu desempenho no trabalho.
20 Smucker's
Além de reembolsar até 100% dos custos de cursos universitários para cursos universitários aprovados, a Smucker's também concede 10 bolsas de estudo renováveis de US $ 3.000 para dez filhos de funcionários a cada ano.
21 grampos
A assistência para reembolso de empréstimos estudantis da Staples oferece US $ 100 por mês, até US $ 3600, para funcionários qualificados que foram indicados para esse benefício financeiro. Está disponível para aqueles que concluíram a faculdade ou que estão fazendo cursos, desde que a escola seja credenciada.
22 Starbucks
A Starbucks oferece a todos os funcionários, a tempo integral ou meio período, matrícula integral para o programa on-line da Arizona State University. Além da mensalidade, a Starbucks oferece orientadores para ajudar os alunos na escola e também monitoria 24 horas por dia, 7 dias por semana.
23 United Health Group
O United Health Group oferece reembolso de matrícula para funcionários qualificados de até US $ 5250 por ano.
24 UPS
Qualquer funcionário da UPS é elegível para matrícula a partir do dia em que é contratado, e se for contratado no meio do semestre e estiver freqüentando a escola, seu reembolso será rateado. O reembolso anual é de até US $ 5.000, com um máximo de US $ 25.000. Desde o início do programa, em 1999, a UPS pagou mais de US $ 200 milhões em assistência para cerca de 120.000 estudantes universitários.
25 militares dos EUA
Há muitas oportunidades quando se alista nas forças armadas dos EUA para assistência a empréstimos e matrículas de estudantes. Cada ramo dos militares tem suas próprias diretrizes e valores de reembolso.
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