O uso legal da maconha medicinal ou recreacional varia de estado para estado. No entanto, ainda é considerado ilegal sob a lei federal. Em vinte e nove estados, no Distrito de Colúmbia e nos territórios de Guam e Porto Rico, é legal para aqueles que lidam com dores constantes ou certas doenças usar legalmente a maconha por razões médicas, contanto que eles carreguem um cartão mostrando que são um "paciente certificado".
Para se tornar um usuário legal de maconha medicinal, você precisa de uma recomendação ou prescrição de um médico legalmente designado pelo estado para prescrever maconha medicinal. Em nove desses estados (Alasca, Califórnia, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont e Washington), incluindo o Distrito de Columbia, a cannabis também pode ser usada recreativamente. Essas leis em evolução sobre o uso da maconha criam desafios para legisladores e empregadores que testam candidatos e funcionários para uso de drogas.
Leis federais e estaduais de teste de drogas
Sob a lei federal, o uso de cannabis é ilegal, e empregadores em indústrias que são fortemente regulamentadas pelo governo federal selecionam aleatoriamente seus funcionários e incluem testes de drogas como parte de seu processo de contratação. Para os empregadores não regulamentados pelo governo federal, a lei federal não exige testes de drogas. No entanto, existem governos estaduais e locais que aplicam leis que regulam o teste de drogas.
Os empregadores têm o direito legal de manter um ambiente de trabalho livre de drogas e álcool, e têm permissão para testar candidatos e funcionários, desde que o empregador informe claramente aos candidatos e funcionários as políticas de testes de drogas da empresa, inclusive triagem pré-contratual e aleatória. Teste de drogas.
Em alguns casos, uma oferta de emprego pode ser condicional, dependendo dos resultados de um teste de drogas.
Essas políticas podem ser declaradas na descrição do trabalho, mas na maioria das vezes serão declaradas em um contrato claramente escrito dentro do aplicativo ou manual do funcionário, que os candidatos e funcionários devem concordar e assinar para serem contratados ou manterem um emprego. Alguns empregadores têm uma política da empresa que aborda diretamente o uso de maconha, enquanto outros não.
Questões de Rastreio de Drogas de Maconha
A triagem de drogas para a maconha se tornou um tópico debatido em estados onde o uso médico e / ou recreativo é legal. A maior diferença entre o álcool e a cannabis é como eles são detectados através de testes. O álcool não permanece na corrente sanguínea como a maconha faz. Alguém pode falhar um teste de droga de maconha semanas depois de usar maconha porque o ingrediente ativo, THC, leva muito tempo para deixar a corrente sanguínea. Um teste positivo não significa que a pessoa esteja debilitada naquele momento. Em vez disso, apenas mostra que eles usaram maconha nas últimas semanas.
Por outro lado, existem testes no local, como o bafômetro, para determinar o nível de álcool e o subsequente comprometimento de um indivíduo naquele momento.
Isso permite que os legisladores criem leis sobre as conseqüências de ter mais do que o limite legal de álcool em seu sistema.
A tecnologia para testar os níveis de maconha com tamanha precisão ainda não foi criada. Sem a capacidade de fazer testes precisos no local, é um desafio determinar qual seria o nível legal (o nível mais baixo que não causa prejuízo) do THC. Portanto, qualquer traço pode ser considerado excedendo o limite legal.
Discriminação no local de trabalho e maconha
Quando alguém que tenha um cartão de maconha medicinal é demitido de seu trabalho por causa de um teste de drogas positivo, ele ou ela pode ser considerado uma vítima de discriminação no local de trabalho. Sem a capacidade de testar os níveis reais de THC no momento específico em que o teste está sendo realizado, uma pessoa com teste positivo para THC pode não ser ativamente alta.
Leis para reduzir este tipo de discriminação no local de trabalho estão sendo criadas para proteger aqueles que usam maconha medicinal no âmbito do programa estadual de maconha medicinal. Alguns empregadores são obrigados a testar os funcionários sob leis federais ou leis de segurança altamente regulamentadas para trabalhos como motoristas de caminhão ou pilotos, onde há uma base legítima para demitir um funcionário que falha em um teste aleatório de drogas. Se um empregador não tiver que aderir às leis federais ou aos regulamentos de segurança, o empregador deve determinar cuidadosamente e fornecer razões para demitir um usuário de maconha medicinal que falhar em um teste de drogas.
Alguns estados como Nevada e Nova York consideram aqueles que usam cannabis por razões médicas como sendo legalmente incapacitados e criaram leis que levam em consideração esse tipo de deficiência. Essas leis exigem que os empregadores “acomodem razoavelmente” as necessidades médicas de um funcionário que seja um paciente certificado com um cartão legal de maconha medicinal.
Nos estados em que os usuários de maconha medicinal são considerados deficientes, os usuários de maconha medicinal não podem ser legalmente demitidos por causa de um teste de drogas positivo. No entanto, isso só se aplica se o uso de maconha não impedir o funcionário de realizar seu trabalho e não afetar a segurança do funcionário, de outros funcionários, do público ou de qualquer outra pessoa no local de trabalho.
Se você é um detentor de cartão de maconha medicinal ou alguém que gosta de maconha recreativa legalizada, pesquise seu estado, seu empregador ou a política de testes de drogas de seu futuro empregador. Você não deve presumir que, por estar exercendo o seu direito legal de usar cannabis fora do local de trabalho, você está imune às repercussões que seu empregador pode lhe impor como resultado de um teste de drogas que retorna positivo para o THC.