Não quer se aposentar ainda? Aposentadoria em fases pode ser a próxima melhor coisa.
Um dia você é um empregado em tempo integral e no dia seguinte você não é. É o que a aposentadoria pode parecer, mas se você está procurando mais uma saída gradual ou nenhuma saída, você pode considerar uma aposentadoria gradual.
American tem um problema
A América tem um grande problema trabalhista - uma enorme quantidade de trabalhadores altamente qualificados está se aposentando ou atingiu a idade de aposentadoria e isso tem empresas preocupadas. Não são apenas pessoas em idade de aposentadoria, elas possuem todo o conhecimento de alto nível.
Ainda pior, muitas indústrias estão enfrentando uma escassez de jovens trabalhadores para preencher as lacunas.
Por outro lado, muitos desses trabalhadores de 50 e 60 e poucos anos não querem se aposentar. Um estudo da Merrill Lynch-Age Wave revelou que 72% dos pré-aposentados com mais de 50 anos desejam continuar trabalhando em alguma capacidade. Quase três quartos dos americanos não se veem viajando pelo mundo ou trabalhando no quintal o dia todo.
Uma win-win
Raramente acontece, mas neste caso, os dois lados se complementam. Os empregadores têm a oportunidade de reter funcionários em idade de aposentadoria porque querem trabalhar. É aí que entra a aposentadoria em fases. Em vez de se aposentar completamente, esses trabalhadores poderiam reduzir suas horas, apenas trabalhar certos dias, mudar para um departamento menos estressante ou trabalhar em casa.
De acordo com um relatório do GAO, as empresas relatam quatro benefícios principais para a aposentadoria em fases:
- Manter trabalhadores altamente qualificados e bem informados
- Treinamento e orientação de funcionários mais novos e mais novos
- Capacidade de transição de trabalhadores para a aposentadoria
- Previsão mais fácil das necessidades futuras da força de trabalho
Para o empregado, eles também recebem benefícios:
- Capacidade de gerar renda, especialmente se a poupança para a aposentadoria for suficiente
- Permanecendo mental e fisicamente ativo
- Capaz de adiar a cobrança do Seguro Social por mais tempo, fazendo verificações de benefícios futuros maiores
Empresas estão a bordo?
Apesar de os empregadores saberem que os funcionários da pré-aposentadoria não estão prontos para sair e um claro benefício para a empresa, surpreendentemente poucas empresas adotam a aposentadoria em fases. Um estudo do Transamérica Center for Retirement Studies (TCRS) descobriu que 77 por cento dos empregadores acreditam que seus funcionários planejam continuar trabalhando após a aposentadoria, mas apenas 31 por cento dessas empresas adotam a aposentadoria por etapas. E, a propósito, o relatório do GAO acima é intitulado Programas de aposentadoria por etapas, apesar de incomuns, proporcionam flexibilidade para trabalhadores e empregadores. Ambos os estudos concordam que a aposentadoria em fases não é tão comum quanto deveria ser.
Por que tão negativo?
O maior motivo parece ser o medo de ações judiciais. Uma empresa poderia se abrir ao litígio se desse um benefício aos empregados com base na idade? Como a aposentadoria em fases geralmente vem com um pacote de benefícios atraente, por que um funcionário mais jovem não pode trabalhar em período parcial e obter as vantagens de um funcionário “em fases”?
Há também o problema de gerenciamento. Ter funcionários entrando e saindo de horários diferentes e trabalhando apenas alguns dias dificulta os gerentes de empresas que precisam manter as coisas operacionais e eficientes todos os dias. E, é claro, algumas empresas não estão muito empolgadas com o pagamento de benefícios como seguro de saúde e aposentadoria para funcionários que agora estão contribuindo com metade do que antes.
Finalmente, é difícil promover alguém quando há outra pessoa fazendo metade do trabalho.
Resistente ao empregado
A aposentadoria em fases tem seus benefícios, mas também algumas dores de cabeça em potencial para o empregado também. Horas de trabalho reduzidas provavelmente significarão alguma redução no pagamento e na quantia de dinheiro transferida para suas contas de aposentadoria. Há também a questão de continuar a ganhar uma renda, se quiser receber benefícios da Previdência Social, e o desejo de que o empregador continue tratando o empregado como funcionário em tempo integral, apesar de seu status de meio período.
Como vendê-lo
Se você é um dos quase dois terços da força de trabalho de pré-aposentadoria que quer tentar a aposentadoria gradual, isso exigirá algumas vendas. Em primeiro lugar, faça uma forte defesa de como isso beneficiará a empresa. Qual é a vantagem para eles?
Em segundo lugar, considere aprender uma nova habilidade. Existe outro trabalho que pode não requerer horas em horário integral que exigiria apenas um pouco de treinamento adicional?
Sua empresa precisa de alguém para viajar para outros escritórios e treinar ou avaliar? Contratam regularmente consultores externos em áreas onde você tem experiência? Pense em ângulos como esses em vez de lutar pela sua posição atual, especialmente se o que você faz agora é claramente um esforço em tempo integral e a empresa não vai contratar alguém para te fazer sombra por um curto período. período.