Normalmente, os salários dos pais são apenas guarnecidos se ele estiver gravemente atrasado . Isso significa estar atrasado nos pagamentos.
Embora nem todos os pais que pagam pensão alimentícia ou que se atrasaram em um pagamento ou dois estejam sujeitos a garantias salariais, entender como o processo evolui do começo ao fim ajudará você a entender mais claramente como parar os penhoramentos salariais, se isso for de fato necessário.
Meu empregador está garnishing meu salário para apoio à criança. Como isso aconteceu?
A lei permite que os empregadores enfeitem até 50% a 65% da renda disponível de um funcionário para pagamentos de pensão alimentícia. A quantidade de salários enfeitados varia, mas depende principalmente de o cônjuge estar apoiando outro cônjuge / filho. O processo de enfeitar o salário de um pai é o seguinte:
- Um empregador recebe uma carta que exige expressamente que a empresa garanta os salários de um de seus funcionários. A carta incluirá uma cópia da ordem judicial que estabelece os pagamentos de pensão alimentícia.
- O empregador enviará uma carta ao funcionário, seja com seu próximo contracheque ou antes, para explicar a penhora de salário.
- O empregado / pai pode contestar a penhora de salário com o tribunal e fazer um caso com base em mudanças na renda, desemprego ou outras dificuldades.
Como parar erros de penhora salarial
Então você pode estar perguntando: "E se meu empregador acidentalmente guarnecesse meu salário por falta de pagamento de pensão alimentícia?" Se um empregador errou ao enfeitar o salário do empregado, você deve:
- Reunir provas de todos os pagamentos pagos de pensão alimentícia
- Vá para o tribunal que emitiu o pedido de pensão alimentícia e solicite uma ordem para impedir que a penhora salarial continue.
- Se a solicitação for concedida, faça o pedido para interromper a penhora de salário ao seu empregador. Os garnishments salariais devem cessar imediatamente
O processo para parar os erros de penhora salarial é semelhante, exceto que os tribunais corrigirão o erro e estabelecerão uma nova taxa de penhora salarial. No caso de você inadvertidamente ter recebido muito dinheiro do seu salário, normalmente cabe a você trabalhar com o seu empregador para que o montante excedente seja devolvido a você. Em alguns casos, pode ser possível trabalhar com o tribunal para que o excesso de pagamento seja aplicado ao mês atual ou aos meses futuros. Para obter assistência com esse processo, você deve entrar em contato com o funcionário do tribunal, que pode direcioná-lo para os melhores recursos da sua área.
Discriminação do Empregador e Garnishments salariais
Você pode estar preocupado com qualquer possível estigma que possa ser associado ao processo de penhora salarial. Lembre-se de que a lei protege os funcionários de discriminação injusta devido a garnishments salariais.
O seu empregador não pode rescindir o seu emprego devido a garnishments salário, nem pode um empregador reter mais do que o montante máximo permitido do estado (que é geralmente 50% a 65% do rendimento disponível).
Se você acredita ter sido discriminado devido a salários enfeitados, entre em contato com um advogado em seu estado ou apresente uma queixa ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Evitar Garnishments salariais
Se você ficou atrasado em pagamentos de pensão alimentícia, mas ainda não recebeu seus salários, considere trabalhar com os tribunais para desenvolver um acordo de pagamento gerenciável. Você também pode procurar uma modificação de suporte à criança se estiver passando por problemas financeiros ou se suas circunstâncias tiverem mudado consideravelmente desde que a ordem de apoio à criança foi originalmente emitida.
Para obter assistência com esse processo, entre em contato com um advogado experiente em apoio à criança em sua área.