A maioria de nós está preocupada com a aparência de nossa vida quando nos aposentamos. Nós vamos sobreviver ao nosso dinheiro? Haverá o suficiente para realmente aproveitar a vida e não apenas passar por aqui? O que posso fazer hoje para planejar um amanhã melhor?
Obviamente, poupar e investir são dois componentes críticos para poder viver uma aposentadoria feliz. Contribuindo com o máximo de seu plano de aposentadoria qualificado e participando de planos de aposentadoria qualificados ajudará tremendamente no crescimento desse ninho de ovos.
O que muitas pessoas não percebem é que você pode ser capaz de criar riqueza extra na aposentadoria, maximizando alguns dos programas de benefícios que podem estar disponíveis pelo seu empregador. A chave é ter uma boa compreensão do que esses programas oferecem e se você é ou não elegível para eles. Estes programas de benefícios não são uniformes para todas as pessoas, por isso certifique-se de verificar com o seu empregador para ver o que está disponível especificamente para você. Além disso, você vai querer perguntar se o benefício que você está interessado é tributável ou isento de impostos.
Planos de Assistência de Cuidados Dependentes (DCAPs)
Os Planos de Assistência de Cuidados de Dependentes fornecidos pelos empregadores destinam-se a fornecer benefícios para permitir que ambos os cônjuges trabalhem, reembolsando os funcionários por creches e outras despesas de cuidados dependentes. Pode também fornecer uma creche ou arranjo semelhante.
Plano de Assistência Educativa
Um Plano de Assistência Educacional paga ou reembolsa os funcionários pelas despesas incorridas em programas educacionais que visam melhorar as habilidades relacionadas ao trabalho.
Alguns planos podem até mesmo fornecer assistência para despesas de educação se não estiverem relacionadas ao trabalho ou para a educação dos filhos do funcionário ou outros dependentes.
Plano de Assistência à Adoção
Um Plano de Assistência à Adoção paga ou reembolsa os funcionários pelas despesas de adoção qualificadas incorridas em conexão com a adoção de uma criança.
O plano deve ser escrito e patrocinado pelo empregador. As despesas de adoção qualificadas incluem taxas de adoção razoáveis e necessárias, custas judiciais, honorários advocatícios, despesas de viagem enquanto estiver fora de casa, outras despesas diretamente relacionadas à adoção legal.
Planos de Opção de Ações
Os empregadores costumam usar opções de ações como um veículo para compensar os executivos. As opções de ações são normalmente concedidas a um preço favorável, abaixo ou ao valor de mercado atual da ação no momento da concessão. Como as opções geralmente permanecem em aberto por 10 anos, o executivo se beneficia se o valor do estoque subir acima do preço de subsídio durante esse período. Por outro lado, se o preço da ação cair, o executivo não perderá nenhum dinheiro.
Planos de bônus
Um Plano de Bônus é um plano não qualificado no qual os funcionários selecionados recebem incentivos em dinheiro além do salário para alcançar as metas de desempenho. Eles não oferecem diferimento de impostos aos funcionários, além do fato de que o pagamento é tipicamente diferido até o final do ano, mas eles geralmente são dedutíveis ao empregador sob as mesmas regras que outras compensações em dinheiro.
Benefícios adicionais
Um Benefício Fringe é qualquer compensação ou outro benefício recebido por um funcionário que não esteja na forma de dinheiro.
Existem vários exemplos de benefícios adicionais:
- Descontos de funcionários qualificados: os funcionários podem excluir da receita bruta determinados descontos nas compras de bens e serviços do empregador.
- Serviços sem custo adicional: em geral, serviços sem custo adicional são serviços de capacidade excedente, como passagens aéreas, de ônibus ou de trem, e podem ser fornecidos aos funcionários.
- Refeições e alojamento: o empregador pode deduzir o custo das refeições e alojamento fornecido aos empregados se a despesa for uma despesa de negócios ordinária e necessária.
- Despesas qualificadas de transporte: o valor de um veículo rodoviário fornecido pelo empregador para uso entre a residência do empregado e o local de trabalho não é reportável como rendimento tributável para o empregado. Este benefício adicional também inclui o uso de passes de trânsito e estacionamento gratuito.
- Serviços de planejamento de aposentadoria: o empregador pode excluir do salário de um funcionário o valor de qualquer aconselhamento ou informação sobre planejamento de aposentadoria fornecido ao empregado ou ao seu cônjuge, se o empregador mantiver um plano de aposentadoria qualificado.
- Instalações atléticas: um empregador pode excluir o valor do uso de uma academia no local ou outra instalação esportiva que ele utiliza com base no salário de um empregado, se a maior parte do uso da instalação durante o ano civil for de seus funcionários, cônjuges, e seus filhos dependentes.
- Plano de carro da empresa - os empregadores geralmente fornecem carros da empresa para os funcionários. Em um plano de carro da empresa, o empregador é o proprietário do carro e tem direito a deduções por depreciação, bem como por outras despesas. O funcionário não reconhece a renda para o uso comercial do carro, mas o uso diário ou pessoal do carro pode ser tributável.
Planos de pára-quedas dourados
Os benefícios dos Planos de Pára-quedas Dourados são pagáveis no caso de uma aquisição real ou fusão resultando na perda de emprego do executivo, fornecendo assim redes de segurança financeira para executivos altamente remunerados que são deslocados por fusões ou aquisições envolvendo seus empregadores.
Planos de serviços jurídicos
Serviços jurídicos podem ser fornecidos aos funcionários, quando necessário, por meio de planos de serviços jurídicos pré-pagos . Esses planos prevêem a preparação de testamentos, procurações, falências pessoais, divórcio, custódia de crianças e defesa de ações civis ou criminais.
Linha de fundo
Há muitas maneiras excelentes de maximizar a riqueza na aposentadoria se você for elegível para utilizar alguns desses programas de benefícios adicionais. Muitas pessoas podem não perceber que esses programas existem, por isso não deixe de falar com seu empregador sobre eles hoje - você pode colocar muito dinheiro extra no bolso!