Qual é a pena de maternidade e como ela afeta as mulheres?
A pena de maternidade pode não ser justa, mas é uma realidade que muitas mulheres enfrentam.
Compreender como essa penalidade é imposta às mães - e como isso afeta sua perspectiva de carreira - é essencial para as mulheres à medida que elas moldam seus planos financeiros .
O que a penalidade maternidade parece
Em geral, a pena de maternidade assume que as mães não são capazes de manter o mesmo nível profissional com mulheres que não têm filhos ou com seus colegas do sexo masculino. Isso pode acontecer no local de trabalho de várias maneiras, mas talvez a maior picada associada à penalidade da maternidade seja a forma como ela afeta o potencial de ganho das mulheres.
De acordo com um relatório da Third Way, uma organização nacional de think tanks, a mãe típica vê seu poder de ganho cair em 4% para cada criança que ela tem. Curiosamente, o oposto é verdadeiro para os homens. Ao se tornar pai, os homens vêem sua renda aumentar em 6%. Essa relação inversa sugere que os empregadores ainda podem, em grande parte, ver homens e mulheres nas regras tradicionais, com as mulheres como cuidadoras e os homens como chefes de família.
Alternativamente, a queda nos ganhos experimentados pelas mães pode ser o resultado de eles tirarem um tempo do trabalho para criar seus filhos ou passarem para um papel de meio período ou que pagam menos para estarem mais disponíveis para suas famílias. As mulheres gastam um total combinado de 33 horas por semana em cuidados infantis e trabalho doméstico, em comparação com apenas 16 horas combinadas para homens, de acordo com a Pew Research.
Além de salários mais baixos, a pena de maternidade pode se manifestar de outras formas. O estudo Women in the Workplace de 2017 constatou que 39% das mulheres acreditavam que seu gênero tornaria mais difícil conseguir um aumento ou promoção, ou geralmente progredir no trabalho. Trinta e sete por cento das mulheres acreditavam que perderam a chance de receber um aumento ou serem promovidas no passado por causa de seu sexo.
Pode tornar-se ainda mais difícil para as mulheres avançarem em suas carreiras quando elas também são mães. Os empregadores podem ser tendenciosos contra as mães se estiverem preocupados com sua capacidade de atender às demandas de seu papel profissional e o resultado é que elas se estabilizam profissionalmente.
A pena de maternidade também se aplica a mulheres que estão entrando novamente na força de trabalho depois de fazer um hiato para cuidar de crianças. Um estudo publicado na American Sociological Review descobriu que as mães que ficam em casa têm metade da chance de conseguir uma entrevista de emprego do que as mães que foram demitidas de seu emprego anterior.
Como as mulheres podem combater os efeitos da penalidade maternidade
A penalidade da maternidade não pode ser eliminada da noite para o dia e, para as mulheres, a melhor defesa é uma boa ofensa. A pedra angular dessa abordagem é ter um plano sólido para garantir sua saúde financeira.
A peça central desse plano deve ser sua perspectiva de aposentadoria.
Ganhar menos significa que você pode ter menos renda disponível para economizar nos últimos anos. Nesse cenário, é importante que as mulheres aproveitem ao máximo as oportunidades para aumentar suas economias. Isso inclui poupar o suficiente no plano 401 (k) de seu empregador ou um plano similar com vantagens fiscais para se qualificar para a contribuição total correspondente . Ajustar suas contribuições em 1% ao ano é outra maneira útil de aumentar gradualmente sua taxa de poupança, de modo que ela cresça junto com sua renda.
Uma conta de poupança de saúde é outro caminho para salvar em uma maneira com vantagem fiscal se seu empregador oferece um plano de saúde altamente dedutível como parte de seu pacote de benefícios. Essas contas oferecem um benefício fiscal triplo: contribuições dedutíveis, crescimento com impostos diferidos e levantamentos isentos de impostos para despesas médicas qualificadas.
O que você pode não saber é que, após os 65 anos, você pode retirar fundos da HSA por qualquer motivo, sem penalidade. Você terá, no entanto, que pagar imposto de renda regular sobre a retirada. Em um piscar de olhos, um HSA poderia ser usado como um suplemento de poupança para a aposentadoria, o que é uma vantagem para as mães que podem não ter atingido plenamente sua meta de aposentadoria.
Para as mães casadas que estão se afastando temporariamente do trabalho, uma IRA conjugal pode ser outra maneira de economizar. Com um IRA matrimonial, seu cônjuge pode fazer uma contribuição do IRA em seu nome, mesmo que você não tenha renda própria. Os limites de contribuição são os mesmos que os tradicionais e Roth IRAs; US $ 5.500 para 2018, além de uma contribuição adicional se você tiver 50 anos ou mais.
Use as rupturas de carreira com sabedoria
Se você gastar tempo fora da força de trabalho para criar filhos, voltar ao mercado de trabalho pode ser mais difícil depois de uma pausa prolongada. Por esse motivo, é importante aproveitar ao máximo o tempo que você está em casa.
Considere expandir seu conjunto de habilidades durante esse período e fique por dentro das últimas tendências em seu setor. Atualize seu currículo enquanto corrige eventuais lacunas em sua base de conhecimento. Lembre-se de manter contato com os membros da sua rede, além de criar novas conexões profissionais. Mais importante ainda, fique claro sobre sua visão de voltar ao trabalho. Definir suas expectativas para o que você deseja alcançar profissionalmente e como mãe pode ajudá-lo a manter o equilíbrio entre o local de trabalho e o lar.