Como obter cobertura
Uma parceria doméstica é quando duas pessoas vivem juntas e estão envolvidas em um relacionamento interpessoal compartilhando a vida doméstica como se fossem casadas, no entanto, elas não são legalmente casadas. Estar em uma parceria doméstica envolve estar em um relacionamento comprometido. Você não pode ser casado com outra pessoa, e ainda ser considerado um parceiro doméstico, leia mais sobre qualificações e critérios sobre o que qualifica as pessoas a serem consideradas parceiras domésticas abaixo.
Parceiro doméstico (DP) é um termo que se refere a um parceiro não casado do mesmo sexo ou do sexo oposto.
Parceiro doméstico é um termo usado com freqüência no seguro de saúde para descrever quem pode ser coberto por uma política de saúde da família. O termo também pode ser referido como Parceiros Domésticos Qualificados (QDP) .
O que é o seguro de parceiro doméstico?
Seguro de Parceiro Doméstico ou Seguro de Saúde de Parceiro Doméstico é quando um contrato de seguro expande a definição de cônjuge para reconhecer parceiros domésticos, como resultado, os benefícios de seguro de saúde podem ser estendidos ao parceiro não casado e seus filhos. Casais do mesmo sexo e do sexo oposto são capazes de compartilhar o seguro sob uma cobertura de seguro de parceiro doméstico, assim como um casal, com o maior benefício sendo uma taxa de seguro reduzida e a capacidade de ser elegível para o pacote de benefícios do empregado.
Quem se qualifica como um parceiro doméstico?
Como não existem diretrizes federais atuais que estabeleçam o que é uma parceria doméstica, essa resposta cabe a cada estado individual.
Está se tornando prática comum para estados reconhecer uma parceria doméstica como um casal comprometido em um relacionamento (mesmo sexo ou sexo oposto) semelhante a um casamento, mas sem licença de casamento oficial. Então, isso significaria que o casal teria características semelhantes de um casamento, como compartilhar uma residência comum e responsabilidade financeira .
Como se qualificar ou provar que você é um parceiro nacional para o seguro de saúde de parceiros domésticos
Você pode ter que assinar um formulário disponível com o administrador do plano de saúde ou com o administrador do plano de benefícios que inclua várias declarações, por exemplo, declarando:
- a mesma residência regular e permanente por pelo menos seis meses, a um ano (dependendo da companhia de seguros) com a intenção atual de continuar indefinidamente.
- são conhecidos como estando em um relacionamento aos olhos do público
- nenhuma pessoa é casada com alguém que não seja o parceiro doméstico e nenhuma pessoa está em uma parceria doméstica com outra pessoa
- São conjuntamente financeiramente responsáveis por "despesas básicas de vida", definidas como o custo de alimentos básicos, abrigo e quaisquer outras despesas de um parceiro doméstico por causa da parceria doméstica. Isso pode incluir um requisito para provar isso, mostrando a documentação
Documentação que pode ajudar a provar a parceria doméstica por meio de declarações compartilhadas de responsabilidade financeira
Embora nem todos esses itens sejam necessários, talvez seja necessário mostrar alguns deles para provar sua "parceria doméstica" sob algumas políticas de assistência médica.
- Propriedade comum de um carro ou outra propriedade (contrato de escritura ou contrato de hipoteca)
- Cartas de motorista que listam um endereço comum
- Prova de contas bancárias conjuntas ou contas de cartão de crédito e empréstimos
- Designação como principal beneficiário para seguro de vida, benefícios de aposentadoria ou sob a vontade de um parceiro
- Atribuição de procuração
Os filhos de parceiros domésticos são cobertos pelos planos de parceiros domésticos?
Se a companhia de seguros de saúde reconhecer você como um parceiro doméstico qualificado, seus filhos serão elegíveis para benefícios sob os benefícios familiares. Isso pode incluir: crianças biológicas, enteados e crianças legalmente adotadas. Você pode pedir ao seu administrador do plano de seguro de saúde para esclarecer a cobertura especificamente para qualquer situação especial, para ter certeza de que as crianças estão devidamente cobertas. Normalmente, quando o formulário é preenchido para solicitar o reconhecimento como parceiro doméstico qualificado, há informações a serem preenchidas sobre as crianças.
Como você pode adicionar um parceiro doméstico a um plano de seguro de saúde atual?
Embora cada plano de seguro seja diferente, peça ao seu administrador de planos de benefícios para descobrir os detalhes e fazer sua solicitação formal para que seu parceiro possa ser adicionado o quanto antes. A maioria dos planos de saúde do empregador permitirá a adição de um parceiro doméstico se o plano incluir esse tipo de cobertura.
Como faço para avaliar o seguro de parceiro nacional?
A avaliação do seguro de parceiro doméstico exige a mesma pesquisa que avaliar a compra de qualquer tipo de seguro de saúde . Tomando o tempo para compreender e rever cuidadosamente uma apólice de seguro de saúde é importante e irá ajudá-lo a tirar o máximo proveito do seu seguro. Usando o artigo de seguro de saúde 101 irá ajudá-lo a determinar o tipo de cobertura de seguro de saúde que você pode precisar junto com informações sobre como compreender sua apólice de seguro de saúde e assistência de sinistros.
Como faço para encontrar um Plano de Benefícios de Saúde para Parceiros Domésticos?
Encontrar uma companhia de seguros que aceite você e seu parceiro doméstico pode, às vezes, ser um processo longo e demorado, especialmente se as alterações às leis de 2015 fizerem com que seu empregador corte os benefícios de seguro para parceiros domésticos. O primeiro passo seria começar com seu plano de seguro de saúde de benefícios de empregado no trabalho. Você pode entrar em contato diretamente com sua companhia de seguros e perguntar-lhes se você pode garantir o seu parceiro doméstico em seu plano de seguro de saúde do empregado e, em caso afirmativo, quais as etapas que você precisa tomar para começar. Se o plano de seguro de saúde do seu empregador não fornecer o seguro do parceiro nacional, consulte a empresa privada. Aqui estão algumas fontes on-line que podem ajudar na sua pesquisa de seguro para parceiros domésticos:
Companhias de seguros que fornecem benefícios para parceiros domésticos
Impacto da legislação sobre o casamento entre pessoas do mesmo sexo sobre os benefícios dos parceiros domésticos do empregador
Seu empregador pode forçá-lo a se casar para se beneficiar de um plano de seguro de saúde, continue lendo sobre algumas das mudanças e estatísticas sobre benefícios de empregados para parceiros domésticos e a família moderna na página 2, bem como informações sobre
O que fazer se você precisar de benefícios para parceiros domésticos e seu empregador não os fornecer
Por que os benefícios dos parceiros domésticos são importantes na sociedade
A definição de parceiro doméstico nos benefícios do seguro de saúde tornou-se necessária e importante porque, com o passar dos anos, cada vez mais os americanos optam por viver em relacionamentos de longo prazo, mas não escolhem ser "casados" legal ou religiosamente. Até a recente legislação, isso era igualmente importante para casais e famílias do mesmo sexo, para garantir que eles poderiam ter uma chance nos mesmos tipos de benefícios que outros parceiros domésticos do sexo oposto recebiam benefícios. Como as necessidades das pessoas mudaram, muitos empregadores que oferecem benefícios aos empregados e seguradoras mudaram com eles.
Famílias Modernas e Seguro de Saúde para Parceiros Domésticos
Historicamente, quando um casal compartilhava um plano de seguro, eles precisavam se casar. No entanto, de 2000 a 2008, houve um aumento de 15,7% em domicílios de parceiros não casados, do sexo oposto , até 2014, de acordo com dados do Centro Nacional de Pesquisa de Casos e Famílias, havia 7,9 milhões de casais heterossexuais coabitantes. É compreensível como empregadores e companhias de seguros com visão de futuro evoluíram a cobertura de benefícios de saúde ao longo do tempo para incluir parceiros domésticos e oferecer cobertura para famílias não tradicionais.
O impacto da legislação sobre o casamento entre pessoas do mesmo sexo sobre benefícios de seguros para parceiros domésticos
Tradicionalmente, alguns empregadores ofereciam seguro de parceiros domésticos a casais do mesmo sexo porque não podiam ser legalmente casados. De acordo com Aon Hewitt, 77% dos grandes empregadores oferecem benefícios de parceiros domésticos a casais do mesmo sexo e 51% oferecem os benefícios para casais do sexo oposto.
Após as mudanças legislativas, houve muita especulação se esses empregadores que apenas ofereciam a cobertura devido às leis restritivas eliminassem a capacidade de seus empregados se beneficiarem do seguro do parceiro doméstico, porque agora eles poderiam se casar. Conforme descrito nas estatísticas acima, com relação às necessidades de coabitação e parceiros domésticos de casais e famílias do sexo oposto nos Estados Unidos, esse tipo de decisão vai contra o que os dados sugerem. No entanto, as empresas que tomam essas decisões podem estar entre o grupo de empregadores que nunca ofereceu cobertura para casais do mesmo sexo. Você pode ver a tabela do Bureau of Labor Statistics de benefícios de parceiros domésticos não casados entre empresas privadas aqui.
Em 2015, algumas empresas removeram os benefícios de seguro-saúde de parceiros domésticos para seus funcionários, informando os funcionários sobre a mudança, a fim de dar-lhes tempo para "casar" sob a lógica de que se as pessoas quisessem se casar, agora poderiam legalmente e o fato de os funcionários do sexo oposto não terem se beneficiado da cobertura do parceiro doméstico, portanto isso parece justo.
Seu empregador pode obrigá-lo a se casar para obter benefícios de saúde do empregado?
Um empregador obviamente não pode forçá-lo a se casar, e uma pessoa nunca deve se casar apenas porque deseja benefícios de saúde, porém para empregadores que não oferecem seguro de saúde para seus empregados que têm parceiros domésticos e famílias, o valor do seguro de saúde como parte do pacote de benefícios pode se tornar muito importante.
Cobertura de benefícios do parceiro doméstico custa ao empregador mais dinheiro?
Como compartilhados pela Human Rights Campaign, vários estudos da Hewitt Associates fornecem dados que mostram que o custo de cônjuges não casados não aumenta os custos em mais de 1-3% para um empregador e que os custos reais para benefícios de parceiros domésticos são os mesmos aqueles de benefícios de "cônjuge" de empregado casado.
Os benefícios dos funcionários são destinados a atrair e manter bons funcionários, e talvez seja nesse ponto que o foco do empregador deve ser quando eles consideram oferecer benefícios para parceiros domésticos.
O que fazer se você precisar de benefícios para parceiros domésticos e seu empregador não os fornecer
Se o seu empregador não fornecer benefícios para parceiros domésticos, você poderá ver se o empregador do seu parceiro o faz. Caso contrário, você pode procurar o seu próprio pacote de benefícios de saúde de uma seguradora que ofereça um Seguro de Saúde de Parceiro Doméstico. Uma vez que você tenha benefícios alternativos, se eles lhe fornecerem cobertura melhor ou mais, depois de analisar cuidadosamente os detalhes e uma vez que sua cobertura alternativa esteja em vigor, você poderá solicitar a renúncia de benefícios do seguro de saúde e tentar negociar remuneração alternativa de seu empregador.
- Companhias de seguros que fornecem benefícios para parceiros domésticos
Você pode pedir ao seu empregador para adicionar benefícios de parceiros domésticos a um plano?
Sim! Você também pode tentar e pedir ao seu empregador para adicionar benefícios de parceiros domésticos ao plano de seguro de saúde da sua empresa usando os dados que discutimos acima. Estatisticamente, não lhes custará muito mais nada. A cobertura para parceiros domésticos pode ser adicionada pela maioria dos planos de benefícios de saúde de funcionários com muita facilidade.