Faz sentido. Os americanos com níveis de renda modestos (menos de US $ 40 mil) que trabalham entre 20 e 60 anos têm uma carreira avaliada em mais de US $ 1 milhão.
Uma mudança de carreira na meia-idade que amplia a vida dessa carreira pode melhorar substancialmente sua riqueza futura, proporcionando, assim, mais renda e mais segurança quando se aposentarem . Para explicar o processo de pensamento, Michael diz:
"Se você considerar seu ativo de carreira como a soma total de seu tempo, mais talento, mais potencial, ele deve ser gerenciado para maximizar seu retorno de longo prazo, da mesma forma que você gerenciaria outros ativos.
Seu retorno de ativos de carreira, é composto não apenas do salário atual que você recebe, mas da satisfação que recebe ao fazer o que realmente lhe dá energia. Isso é muito mais difícil de quantificar, mas não menos importante do gerenciamento de seu ativo de carreira.
Ao não equilibrar seus objetivos de trabalho e vida, você corre o risco de sofrer desgaste do trabalho - produtividade reduzida, problemas de saúde relacionados ao estresse e um número menor de anos de trabalho antes da aposentadoria ".
A chave para prolongar a vida de sua carreira: ter o que Cali Williams Yost, autora de Work + Life: Encontrando o Ajuste Que É Certo para Você , chama de "um bom ajuste na vida profissional".
Cali oferece recursos adicionais em seu site Work + Life.
Em seu trabalho, Michael e Cali ajudam os clientes a encontrar soluções práticas. Além disso, Michael ajuda os clientes a considerar os aspectos financeiros de uma mudança de carreira na meia-idade, para que eles possam se sentir confortáveis de que a decisão não os imporá.
Aqui estão algumas sugestões a considerar.
Pense em novas possibilidades
Há recompensas que resultam da solução de problemas no trabalho. Se sua carreira não oferecer um nível suficiente de satisfação, pode ser fácil pensar que a aposentadoria é a saída. Muitos aposentados, no entanto, acham que a aposentadoria não é o que esperavam.
O que eles realmente queriam era um lugar onde pudessem prosperar; um lugar onde eles poderiam contribuir e fazer parte de algo excitante. Uma mudança de carreira na meia-idade pode ser uma alternativa viável à aposentadoria; também pode ser mais gratificante pessoalmente.
Não assuma que você não pode ter recursos para fazer uma mudança
Por exemplo: suponha que você não gosta do seu emprego de US $ 100.000 por ano. Você acha que pode durar mais 5 anos em sua carreira. Em números simples, isso adiciona US $ 500.000 de renda à sua família. Existe um trabalho alternativo que você acha que gostaria, mas só paga US $ 55.000 por ano.
No entanto, fazer essa mudança de carreira na meia-idade significaria que você não iria se esgotar e poderia continuar trabalhando por mais 12 anos. Usando números simples, o emprego que paga mais baixo adiciona US $ 556.000 de renda à sua família.
Embora você possa não ser capaz de contribuir tanto com os planos de aposentadoria com o emprego com menor remuneração, trabalhando mais tempo, você estaria atrasando o tempo em que precisaria fazer retiradas desses planos.
Se você não se sentir confortável em executar sozinho os cenários financeiros, encontre um planejador financeiro qualificado para ajudá-lo. Você pode achar que tem opções que são financeiramente e pessoalmente atraentes.
Negocie com seu empregador
Empregadores que valorizam suas habilidades estarão abertos a sugestões. A chave para discutir as opções é, para ser honesto com o seu empregador. Não ameace. Deixe-os saber que você gostaria de permanecer como parte de sua empresa por muitos anos e que algumas pequenas mudanças fariam toda a diferença. Algumas ideias:
- Teletrabalho: Se os preços mais altos do gás estiverem em uso, pergunte se há uma opção para trabalhar em casa um ou dois dias por semana.
- FlexTime: sugira uma abordagem de horário flexível, permitindo que você ajuste sua programação para evitar tráfego ou acomodar problemas familiares.
Tomando uma abordagem de equipe
Se você descobrir que há certos aspectos do seu trabalho em que você se destaca, seja honesto com seu empregador e peça mais responsabilidades nesse sentido.
Ao mesmo tempo, considere encontrar um colega de trabalho que se destaque em aspectos do seu trabalho que você não goste. Seu empregador pode estar aberto a uma abordagem de equipe para realizar o trabalho.
Aprender novas habilidades
Novas habilidades aumentam a confiança e abrem portas para oportunidades de emprego alternativas. Considere fazer uma aula de contabilidade, uma aula de faculdade comunitária em discursos públicos ou aprender um novo programa de computador, como o PowerPoint ou o Excel.
Eu tenho um amigo, com mais de 50 anos, que está fazendo uma aula de digitação online. Ele quer escrever um livro e decidiu que seu primeiro passo era aprender a digitar. Eu conheço outro que voltou para o seu mestrado com a idade de 58 anos. Nunca é tarde demais para seguir uma carreira que você está apaixonada.
Pense em termos de emprego baseado em projetos
Encontre emprego que corresponda ao seu estilo de vida. Em vez de encaixar sua vida em seu trabalho, encontre maneiras de prolongar a longevidade de sua carreira, colocando seu trabalho em sua vida. Eu tenho um cliente que vai ao Alasca a cada verão para trabalhar em um teatro de jantar. Ela leva os invernos para passar em climas tropicais quentes.
Muitos navios de cruzeiro e outros destinos de férias precisam de profissionais médicos qualificados na equipe e podem oferecer horários sazonais. As empresas de contabilidade precisam de ajuda em cada estação fiscal. As empresas de engenharia podem reduzir custos com profissionais experientes que contratam por projeto.