Diferenciais de custo de mão-de-obra a considerar quando terceirização e offshoring
O termo arbitragem trabalhista é oriundo de um conceito financeiro que se refere à identificação do diferencial de custo entre dois produtos ou serviços similares ou idênticos em dois ou mais mercados e a capitalização da diferença de custo.
Por exemplo, os operadores financeiros compram os direitos a um milhão de toneladas de trigo em um estado em que o preço é ligeiramente baixo e o vendem em outro estado onde o preço é ligeiramente alto.
Da mesma forma, se um empregador tiver US $ 10.000,00 para gastar em custos trabalhistas, a decisão de terceirizar o trabalho por US $ 5.000 será muito mais atraente do que acompanhar o aumento dos salários que podem exigir que o empregador pague US $ 12.000,00 por um funcionário com capacidades idênticas ou semelhantes. .
Usando os custos de mão-de-obra para justificar a terceirização
Os diferenciais de custo de mão-de-obra também podem afetar a decisão de um empregador de contratar um funcionário com menos ou até mesmo mais experiência para o cargo naquela região em particular. O custo para empregar um matemático baseado em Nova York com 10 anos de experiência para uma posição de nível intermediário ou médio provavelmente é mais do que o custo de contratar um recém-formado em Oklahoma City, que tem as habilidades básicas e aptidão necessárias para executar os deveres do trabalho.
No entanto, no mundo real, a arbitragem do trabalho não é o mesmo que a arbitragem de produtos agrícolas ou manufaturados. Por exemplo, cada lote de 1.000.000 rolamentos de esferas pode ser essencialmente idêntico. No entanto, cada membro de uma equipe de analistas financeiros em Paris terá seus pontos fortes e fracos.
Se seu trabalho fosse dado a uma equipe em Berlim, mesmo que essa equipe tivesse qualificações semelhantes, os resultados provavelmente seriam um pouco diferentes. Se o trabalho fosse dado a uma equipe na Índia com boas (mas diferentes) qualificações, os resultados seriam ainda mais diferentes.
Fatores que afetam as decisões de terceirização
A falta de certeza na arbitragem trabalhista pode ser mitigada de várias maneiras. Se a mão de obra terceirizada for mais barata, você pode contratar algumas ou todas as equipes com indivíduos com credenciais mais altas do que a equipe que elas substituem. Como alternativa, você pode contratar membros ou gerentes de equipe adicionais. Cada opção tem um custo que deve fazer parte do cálculo dos benefícios da arbitragem trabalhista.
Os benefícios e as desvantagens da arbitragem trabalhista devem levar em conta os custos indiretos associados à terceirização, tais como despesas relacionadas ao gerenciamento das posições terceirizadas e custos com benefícios aos empregados na região ou mercado recém-selecionado.
Por exemplo, os custos trabalhistas podem ser menores em uma determinada região devido à disponibilidade do mercado de trabalho, habilidades e conhecimento especializado dos trabalhadores. Por outro lado, o custo para garantir trabalhadores, produtos e equipamentos pode ser maior, compensando assim o benefício que um empregador pode obter com a terceirização de trabalho ou o envio de empregos para o exterior.