Por que você está trabalhando com mais força, mas sente que está ganhando menos
As empresas analisam a produtividade nos processos, fabricação e vendas para melhorar o resultado final. Os governos usam medidas de produtividade para avaliar se as leis, impostos e outras políticas aumentam ou impedem o crescimento dos negócios.
Os bancos centrais analisam a produtividade para ver quão bem a economia está usando a capacidade total. Se a produtividade é baixa, então a economia está em recessão. Se a utilização da capacidade for alta, então a economia pode estar em perigo de inflação. Por estas razões, o crescimento da produtividade é desejado. (Fonte: " Definindo e Medindo a Produtividade ", OCDE.)
Como calcular a produtividade
Produtividade é uma relação que descreve a saída dividida pela entrada ou Produtividade = Saída / Entrada . Você pode aumentar a produtividade aumentando a produção ou diminuindo a entrada.
O rácio mais utilizado mede a produtividade do trabalho num país. É calculado como Produtividade do Trabalho = Produto Interno Bruto / Horas Trabalhadas. O Bureau of Labor Statistics mede as horas trabalhadas por funcionários, proprietários e trabalhadores familiares não remunerados. Ele também usa um índice para o PIB e as horas trabalhadas. (Fonte: BLS, Informações Técnicas sobre as Medidas de Produtividade do Trabalho, 11 de março de 2008)
Em 1994, o ganhador do prêmio Nobel, Paul Krugman, resumiu a opinião da maioria dos economistas sobre a importância da medida padrão de produtividade:
Produtividade não é tudo, mas a longo prazo é quase tudo. A capacidade de um país melhorar seu padrão de vida ao longo do tempo depende quase inteiramente de sua capacidade de aumentar sua produção por trabalhador. A Era das Expectativas Decrescentes
Tendências de Produtividade nos EUA
A produtividade foi robusta desde a Guerra Civil até 1973, com uma média entre 2% e 3%. Houve três surtos de crescimento.
Entre 1870 e 1900, a produtividade média aumentou 2% ao ano. Isso foi devido ao aumento da expectativa de vida que permitiu que os trabalhadores vivessem por mais tempo. A tecnologia, como as ferrovias, os telégrafos e o motor de combustão interna, também ajudou os trabalhadores a produzir mais.
Durante as décadas de 1920 e 1930, a produtividade aumentou de 2 a 3% ao ano. As inovações foram abundantes em geração de eletricidade, motores de combustão interna e telecomunicações. Havia novos petroquímicos, incluindo fertilizantes para agricultura, plásticos e produtos farmacêuticos. Na década de 1920, os ganhos de produtividade na fabricação foram em média de 5% ao ano.
Entre 1940 e 1973, o surto de crescimento continuou. Os ganhos de produtividade foram de 1,5% a 2% ao ano, à medida que as inovações se espalharam pelo país. Ao contrário da opinião popular, o esforço da Segunda Guerra Mundial não melhorou a produtividade em nada além de assistência médica.
A produtividade desacelerou até o período de 1995 a 2004. Foi quando aumentou entre 1% e 1,5% graças à tecnologia da informação. (Fonte: " Crescimento da Produtividade Total dos Fatores na Perspectiva Histórica ", Gabinete do Orçamento do Congresso, março de 2013.)
De 2007 a 2012, a produtividade média foi de 1,8%, já que os trabalhadores que não foram demitidos durante a recessão tiveram que produzir mais. (Fonte: "Produtividade no Setor Não Agrícola, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Produtividade no segundo trimestre de 2016 em uma taxa anual de 0,5%. Isso porque a produção subiu 1,5%, mas as horas trabalhadas aumentaram 1,8%. Isso foi devido ao declínio na produção de petróleo, especialmente óleo de xisto. Como os preços caíram em 2015 e 2016, as empresas demitiram funcionários. Isso reduziu a produtividade geral porque o setor é quase duas vezes e meia mais produtivo do que o trabalho médio. Isso é de acordo com um estudo de abril de 2016 do Federal Reserve Bank of Kansas City. (Fonte: "Por que a Produtividade Caiu?", The Wall Street Journal, 9 de agosto de 2016. "Produtividade", Bureau of Labor Statistics .)
Renda não foi mantida
Algo aconteceu com a produtividade na América que o desvencilhou de um padrão de vida em ascensão. A crise financeira de 2008 agravou essa tendência. Entre 2000 e 2012, o agregado familiar médio perdeu 6,6 por cento no rendimento após a inflação ter sido tomada em consideração. A média de renda familiar média foi de US $ 51.371 por ano em 2012, em comparação com US $ 55.030 em 2000. O Departamento do Trabalho informou que a remuneração real aumentou apenas 0,3% em 2013. Para mais, consulte Níveis de renda média dos EUA. (Fonte: "Relatório de Produtividade do Trabalho", Wells Fargo, terceiro trimestre de 2013. "Real Earnings Report," BLS.)
À medida que a produção aumentou, não se traduziu em um aumento igual no padrão de vida dos trabalhadores. Em vez disso, foi para os donos do capital. Os lucros das empresas atingiram o maior recorde em 2013. Eles representavam 12,53% do PIB, ante 7% em 2000. Isso significa que as empresas obtiveram uma fatia maior de produção, enquanto os trabalhadores receberam uma fatia menor. Para mais, veja Income Inequality in America . (Fonte: "Lucros das empresas na alta de todos os tempos", Econo, 26 de setembro de 2013.)
Obrigado Robots e trabalhadores estrangeiros
Uma razão pela qual os salários não aumentaram é porque a produtividade mais alta não leva mais a mais empregos, como aconteceu até 2000. O crescimento do emprego está estagnado desde então. Isso forçou os trabalhadores a aceitar salários mais baixos para manter seus empregos.
Uma razão para isso é o impacto do aumento da automação nas fábricas e indústrias de serviços. Secretários foram substituídos por computadores, caixas de banco por caixas eletrônicos e guarda-livros por software. Os trabalhos de crescimento mais rápido estão agora em engenharia de software e suporte a computadores. Mesmo nas fábricas, os robôs substituíram os trabalhadores, já que 320.000 robôs foram comprados desde 2011. (Fonte: "Como a tecnologia está destruindo empregos", MIT Technology Review, 19 de junho de 2013.)
A terceirização força os trabalhadores americanos a aceitarem salários mais baixos, ou observam esses empregos serem destinados a trabalhadores estrangeiros. Isso leva a um padrão de vida mais baixo dos EUA, à medida que os salários se igualam. Além disso, a força de trabalho dos EUA tornou-se menos competitiva, aumentando as pressões para aceitar salários mais baixos. Veja EU está perdendo sua vantagem competitiva .
China , Índia e muitos outros países emergentes são capazes de produzir coisas mais baratas, pagando salários mais baixos. Isso porque a China tem um padrão de vida mais baixo, o que significa que as coisas custam menos, então as empresas podem pagar menos. Veja Paridade de Poder de Compra .
Como resultado, as empresas dos EUA só podem oferecer baixos salários aos funcionários dos EUA se quiserem competir com essas empresas. Se as empresas norte-americanas não conseguirem encontrar salários baixos suficientes, trabalhadores qualificados nos Estados Unidos, terão que procurar esses empregos no exterior ou sair do negócio.