A idade de 55 anos pode ser um ponto de virada para decisões financeiras e de saúde. Apenas 10 anos longe de elegibilidade Medicare, muitas pessoas se concentram em poupar para a aposentadoria. Para outros, anos de planejamento cuidadoso significam que a idade de 55 anos é quando eles começam a se aposentar.
Alcançar seus 50 anos também pode significar que a saúde física é uma prioridade maior. Em 2014, a idade média de invalidez para beneficiários de seguro de invalidez do Seguro Social (SSDI) foi de 53,7, de acordo com a Administração da Segurança Social.
Com esses tipos de cuidados de saúde e transições financeiras em mãos, as decisões de saúde são incrivelmente importantes.
Cada vez mais, os indivíduos estão se conscientizando da complexidade de suas escolhas de consumo em relação à saúde. As transições que ocorrem antes e após a aposentadoria, incluindo a elegibilidade do Medicare, são fases críticas quando se trata de coordenação de benefícios. Infelizmente, a complexidade das decisões de saúde continua a crescer. Mas há recursos disponíveis para ajudar os indivíduos e suas famílias a obter benefícios a longo prazo de boas escolhas e entender melhor suas opções.
A seguir estão três preocupações que se tornam mais proeminentes aos 55 anos e além:
1. Fazendo-o ao Medicare
Aposentar as transições precoces ou no local de trabalho é um par de razões pelas quais as pessoas podem se preocupar em atingir a idade de 65 anos e a elegibilidade ao Medicare , mas o Affordable Care Act introduziu muitas outras opções para encontrar cobertura de saúde antes dos 65 anos.
Embora os indivíduos muitas vezes tenham a oportunidade de comprar COBRA quando se afastam de um empregador, pode ser fundamental para as metas de economia considerar o Health Insurance Marketplace. Pode ser possível reduzir significativamente os custos de assistência médica para aqueles que se qualificam para incentivos do Marketplace, escolhendo um plano de intercâmbio para si e sua família.
2. Cobertura de Saúde para a Família e Dependentes
Essa preocupação pode ser mais proeminente para quem sustenta a família, especialmente se estiver pensando em se aposentar. A cobertura de saúde do grupo empregador pode fornecer um plano para toda a família, mas isso mudará com a aposentadoria. Por exemplo, pessoas com quase 65 anos de idade com um cônjuge mais novo e dependentes do plano de saúde do empregador podem sentir que precisam continuar trabalhando para sustentar a cobertura de saúde. Mas isso pode não ser verdade. Os planos do Exchange também fornecem alternativas que não estavam disponíveis no passado.
3. Trabalho e Segurança Social
Não existe uma abordagem única para todas as formas de lidar com os benefícios da Previdência Social. Alguns continuam trabalhando até o final dos 60 anos, ao mesmo tempo que recebem benefícios da Previdência Social. Outros demoram a levar seus benefícios da Previdência Social para alcançar um nível mais alto de benefícios aos 70 anos. Existem numerosos artigos sobre a coordenação da aposentadoria da Previdência Social entre os principais ganhadores, cônjuges e viúvos para obter a maior vantagem para os beneficiários. Mas a saúde também pode adicionar a esse mix. Por exemplo, indivíduos que se inscrevem para a Previdência Social após os 65 anos e estão contribuindo para uma Conta de Economia da Saúde (Health Savings Account - HSA) precisam estar cientes de possíveis penalidades fiscais.
Indivíduos que podem se beneficiar dos planos de mercado incluem aqueles que possuem seus próprios negócios, profissionais autônomos, famílias com grandes famílias que podem se beneficiar de subsídios de crédito tributário , bem como aposentados que têm alguns anos para ir antes são elegíveis ao Medicare aos 65 anos.
Cerca de 10 milhões de pessoas usam o Marketplace agora, mas o número potencial de pessoas que poderiam se beneficiar está próximo de 28 milhões, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Há uma oportunidade significativa para muitas pessoas fazerem boas escolhas que beneficiam suas famílias e suas circunstâncias financeiras, especialmente quando olham à frente para sua aposentadoria.
Este artigo é cortesia de Tricia Blazier, JD, diretora de planejamento de saúde e finanças pessoais da Allsup. Allsup é um provedor nacional de incapacidade da Previdência Social, recurso de invalidez de veteranos, plano de intercâmbio e serviços da Medicare para indivíduos, empregadores e seguradoras.