Lidar com uma carga pesada de dívidas pode ser oneroso, especialmente quando há muitos rumores sobre a falência. Mas você deve se consolar com o fato de que a falência (que está prevista na Constituição) está disponível para as pessoas em sua posição.
Primeiro, deixe suas preocupações de lado, obtendo mais informações sobre o Capítulo 13 e o Capítulo 7 . Agora, vamos examinar como a falência realmente afeta sua carreira .
Talvez você se lembre dessa pergunta no seu pedido de emprego: “Você já pediu concordata?” Você pode se perguntar por que eles perguntariam algo assim se não usassem essa informação em suas decisões de contratação e demissão. O longo e curto é que existem algumas circunstâncias em que uma falência pode ter um efeito sobre o emprego e outras circunstâncias em que não é um fator e pode ser discriminatório.
Seu empregador pode demiti-lo quando você arquiva um caso de bancarrota?
Em uma palavra, "não". Seu empregador não pode disparar só porque você arquiva a bancarrota. O código de falências, que é lei federal e contém a maioria das leis que afetam um caso de falência neste país, tem uma disposição que proíbe a discriminação em uma série de situações, incluindo o emprego.
Seção 525 lê:
(uma) . . .a unidade governamental não pode negar, revogar, suspender ou recusar a renovação de licença, permissão, afretamento, franquia ou outra concessão semelhante para, condicionar tal concessão a, discriminar com relação a tal concessão contra, negar emprego a, rescindir o emprego de, ou discriminar com relação ao emprego contra, uma pessoa que é ou tem sido um devedor sob este título ou falido ou devedor nos termos da Lei de Falências, ou outra pessoa com a qual tal falido ou devedor tenha sido associado, unicamente porque tal falido ou devedor é ou tem sido um devedor sob este título ou um falido ou devedor nos termos da Lei de Falências, tem estado insolvente antes do início do processo sob este título, ou durante o caso mas antes de o devedor ser concedido ou recusado quitação, ou não pagou uma dívida que seja exonerada no caso sob este título ou que tenha sido emitida de acordo com a Lei de Falências.
(b) Nenhum empregador privado pode rescindir o emprego de, ou discriminar com relação ao emprego contra, um indivíduo que é ou tem sido um devedor sob este título, um devedor ou falido sob a Lei de Falências, ou um indivíduo associado com tal devedor ou falido, unicamente porque esse devedor ou falido
É ou tem sido um devedor sob este título ou um devedor ou falido nos termos da Lei de Falências;
Foi insolvente antes do início de um processo sob este título ou durante o caso, mas antes da concessão ou rejeição de uma descarga; ou
Não pagou uma dívida que seja descartada em um caso sob este título ou que tenha sido emitida de acordo com a Lei de Falências.
Em suma, o código de falência nos diz que uma vez que você foi contratado, nem o governo nem os empregadores privados estão autorizados a discriminar você só porque você entrou com um processo de falência. A falência não pode ser a única razão pela qual você é demitido, demitido, negado um bônus, rebaixado, repreendido ou disciplinado.
A questão não é tanto se o empregador pode discriminar. É se a pessoa que sofre a ação pode provar que a ação do empregador foi um resultado direto de um pedido de falência. Há várias razões que um empregador pode preparar para justificar o despedimento de um empregado. Nos estados de direito ao trabalho, um empregador pode despedir um trabalhador por praticamente qualquer motivo ou sem motivo.
Mesmo que o código de falência proíba um empregador de discriminar o trabalho por causa da falência sozinho, não há nada que proíba o seu empregador de tomar decisões de emprego com base nas circunstâncias que levaram a apresentação de um processo de falência.
Por exemplo, você pode ter tido meses ou anos de conflitos financeiros antes de finalmente decidir começar de novo com a falência. Seu registro de crédito pode mostrar muitos pagamentos, cobranças, recuperações e até ações judiciais. Essa informação pode ser de particular interesse para o seu empregador, se você trabalha em um trabalho que é responsável por lidar com dinheiro.
Seu empregador pode não ser capaz de usar a falência como uma desculpa para agir contra você, mas o resto do seu histórico de crédito é germaine e disponível para um empregador que faz verificações de crédito regulares uma condição de continuidade no emprego.
Um empregador pode negar-lhe um emprego por causa de uma falência?
Há uma falha interessante na Seção 525 que muita gente não percebe. A seção 525 aborda a discriminação pelo governo e por empregadores privados, mas não aplica o mesmo padrão a ambos. A seção 525 (a), a seção sobre emprego no governo, proíbe a discriminação em praticamente todos os aspectos das relações entre governo e empregados. O governo não pode, segundo lê, “negar emprego, terminar o emprego ou discriminar em relação ao emprego contra” alguém que entrou com um processo de falência.
(11. USC § 525 (a).)
O código aborda os empregadores privados na Seção 525 (b). Este parágrafo separado não inclui a frase “negar emprego a”. Vários tribunais analisaram esta questão. A maioria, mas não todos, afirmaram que o Congresso deve ter deixado a frase de propósito. Portanto, os empregadores privados não estão proibidos de usar uma falência como base para negar emprego a um devedor.
Você pode não estar à procura de um emprego agora, mas se você precisar no futuro, você provavelmente terá essa pergunta temida em seu pedido de emprego, "Você já entrou com um caso de falência?" Você deve responder com sinceridade. Isso não significa necessariamente que você está automaticamente fora da corrida para o trabalho, mas se você for contratado e seu empregador descobrir que você não era verdadeiro em sua inscrição, provavelmente será demitido.
Além disso, lembre-se de que, se você trabalha para uma empresa de pessoal que fornece trabalhadores para instalações médicas e militares do governo, o código de falências não oferecerá proteção no processo de contratação, mas protegerá você assim que estiver na folha de pagamento.
Será que a bancarrota do arquivamento comprometerá suas licenças profissionais?
Você pode ter passado anos na escola preparando-se para a sua carreira escolhida. Agora, você está licenciado em mais de um estado para desempenhar suas funções profissionais e juntou-se a milhares de outros profissionais, incluindo médicos, advogados, cosmetologistas, agentes de seguros, farmacêuticos e muitas outras ocupações. A maioria desses profissionais licenciados se submetem a verificações de antecedentes e, muitas vezes, a verificações de crédito para se qualificar para suas licenças.
A mesma seção do código de falências que protege você de ser demitida também protege contra a discriminação quando você solicita sua licença. Você não pode ser negado uma licença profissional apenas porque você entrou com uma falência.
Mas este não é o fim da história. A maioria das profissões exige que seus membros atendam aos padrões, e esses geralmente incluem requisitos morais ou baseados em caracteres. Alguns consideram negligência de questões financeiras como um dos fatores que podem influenciar seu quadro de licenciamento.
Assim como veremos no processo de credenciamento de segurança, os estados e as autoridades reguladoras investigarão seu histórico. No entanto, muitas vezes, tirando uma lição do livro de instruções de segurança do DoD, os órgãos de licenciamento reconhecem que devem se aprofundar às vezes para entender a verdadeira natureza dos problemas e como eles se relacionam com sua capacidade de praticar sua profissão.
Você pode ser negado ou perder uma folga de segurança se você arquivar a bancarrota?
Este é um caso em que a apresentação de uma falência pode realmente ajudá-lo. Não só a apresentação de uma falência não o desqualifica de um certificado de segurança, mas também pode aumentar suas chances de se qualificar para uma.
A maioria das liberações de segurança emitidas para funcionários do governo e contratados do governo são investigadas pelo Departamento de Defesa. A investigação é completa, e o DOD analisa muitas áreas de sua vida , muito além do seu histórico de trabalho. Sua saúde financeira é de particular interesse. O Departamento de Defesa considera que as pessoas que estão em situação financeira precária são vulneráveis. O cenário clássico da guerra fria pressupõe que você poderia ser chantageado por uma potência estrangeira. Mas, mesmo sem o ângulo da espionagem, o Departamento de Defesa argumenta que sua pressão monetária poderia influenciá-lo a tomar decisões imprudentes ou até mesmo violar a lei para conseguir dinheiro. Estas são algumas das coisas que o DoD investiga:
- Você é incapaz ou não quer pagar suas contas quando elas são devidas?
- Quais são seus hábitos de consumo? Você vive consistentemente acima de seus meios?
- Qual é a fonte de sua renda?
- Você se envolve em jogos de azar e uso de drogas ou álcool que podem causar problemas financeiros ou torná-lo vulnerável a chantagens ou outras influências externas?
- Você cometeu atos ilegais, especialmente aqueles relacionados a dinheiro (peculato, evasão fiscal, roubo, fraude)?
- Suas declarações de impostos e pagamentos de impostos estão atualizados?
O DoD emite diretrizes para seus investigadores , e as diretrizes reconhecem especificamente que essas condições podem ser solucionadas mediante a apresentação de um caso de falência. É assim que uma falência pode melhorar sua capacidade de obter e manter um certificado de segurança. O investigador do DoD incluirá esse fato e outras evidências:
- Quão recente foi o comportamento?
- Foi um incidente isolado?
- A pessoa não tinha controle sobre as condições que resultaram no comportamento (por exemplo, perda de emprego, recessão comercial, emergência médica inesperada ou morte, divórcio ou separação)?
- A pessoa recebeu ou é a pessoa que recebe aconselhamento para o problema? Há indicações claras de que o problema está sendo resolvido ou está sob controle?
- Se a pessoa alcançou algum tipo de afluência, foi de uma fonte legal?
- A pessoa se envolveu em um esforço de boa-fé para pagar credores ou resolver dívidas?
Depois de examinar todos esses fatos, você pode ver que a apresentação de um processo de falência pode não ser tão prejudicial à sua carreira quanto você pensou. E pode realmente beneficiar você de outras maneiras além de aliviar o estresse de toda essa dívida.