Você está oficialmente na força de trabalho?
A medição oficial da taxa de desemprego identifica os desempregados que ainda estão na força de trabalho.
O tamanho da força de trabalho depende não apenas do número de adultos, mas também da probabilidade de eles conseguirem um emprego. Assim, a mão de obra encolhe durante e após uma recessão . Isso é verdade, embora o número de pessoas que gostariam de um emprego em tempo integral, se pudessem obtê-lo, permanecesse o mesmo. A taxa real de desemprego mede todos os desempregados, mesmo que eles não estejam mais na força de trabalho.
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mede a força de trabalho. Ele fornece o relatório mensal de emprego , que também fornece a atual taxa de desemprego do país .
Características
Em 2017, havia 153 milhões de pessoas na força de trabalho. É a quarta maior força de trabalho do mundo, depois da China, da Índia e da União Européia. Mais da metade (53,1%) eram homens e 46,9% eram mulheres
A mediana de idade foi de 42,2 anos.
A mediana diz-lhe o ponto em que metade das pessoas são mais velhas e metade são mais novas. Destes, 5,1 milhões eram adolescentes entre 16 e 19 anos. Outros 9,2 milhões tinham mais de 65 anos. Os demais estavam em anos de trabalho de 20 a 64 anos.
Os cuidados de saúde foram a maior indústria, empregando 14% da força de trabalho.
O comércio varejista foi o próximo, colocando 11% da força de trabalho para trabalhar. A manufatura empregava 11% e a educação empregava 9%. Os serviços técnicos e profissionais empregavam 8%, enquanto os hotéis empregavam 7%.
Tendências
A Taxa de Participação da Força de Trabalho é o número de pessoas que estão disponíveis para trabalhar como porcentagem da população total. A taxa aumentou entre 1960 e 2000, quando as mulheres entraram na força de trabalho. Atingiu um pico de 67,3%. A recessão de 2001 reduziu para 66%. A crise financeira de 2008 foi reduzida para 62,6% até 2015.
Essa queda deve significar que a oferta de trabalhadores está caindo. Menos trabalhadores devem poder negociar salários mais altos. Mas isso não aconteceu. Em vez disso, a desigualdade de renda aumentou à medida que os níveis médios de renda sofreram. Os trabalhadores não podiam competir quando os empregos estavam sendo terceirizados . Eles também não podiam competir com robôs. As empresas consideraram mais rentável substituir o equipamento de capital em vez de contratar mais trabalhadores.
Produtividade é a quantidade de bens e serviços que a força de trabalho cria. É medido por quanto é produzido por uma certa quantidade de trabalho e uma quantidade fixa de capital . Quanto mais eles criam, maior sua produtividade.
As empresas buscam formas de aumentar a produtividade porque aumentam seus lucros . Alta produtividade cria uma vantagem competitiva . Isso é verdade para o trabalhador individual, uma empresa ou um país.
Outlook
O BLS espera que a força de trabalho aumente em 20,5 milhões de empregos a partir de 2010-2020. Empregos que exigem um mestrado vão crescer mais rápido. Aqueles que só precisam de um diploma do ensino médio vão crescer mais devagar.
O crescimento mais rápido ocorrerá nos cuidados de saúde à medida que a população americana envelhece. O próximo aumento mais substancial ocorrerá em ocupações profissionais e técnicas. Isso inclui projeto de sistemas de computação, gerenciamento e consultoria técnica.
Os trabalhos de fabricação diminuirão como resultado da tecnologia e da terceirização. Os fabricantes encontram constantemente maneiras mais baratas de produzir seus produtos.
Como resultado, eles estão automatizando os processos de fabricação. Os trabalhos que permanecem exigirá treinamento para gerenciar os computadores.
A força de trabalho dos EUA está enfrentando mão de obra mais competitiva de outros países que podem pagar menos aos seus trabalhadores. Países como a China e a Índia têm um padrão de vida mais baixo. É a principal razão pela qual os empregos americanos estão sendo terceirizados .
Como isso afeta a economia dos EUA
Os Estados Unidos têm uma força de trabalho altamente qualificada e móvel que responde rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios. Quase 30 por cento da força de trabalho tem pelo menos um diploma universitário. Apenas 7,7 por cento não obtiveram um diploma do ensino médio. Esse nível de educação aumentou nos últimos 25 anos.
A mobilidade da mão-de-obra é muito maior nos Estados Unidos do que em outros países desenvolvidos. Os americanos são três vezes mais propensos que os europeus a procurar um emprego melhor. Esses trabalhadores móveis têm maior flexibilidade para negociar salários, mudar empregadores e iniciar negócios.
A mobilidade dos trabalhadores nos EUA é em parte porque o país foi construído através da imigração . A América tem 43 milhões de imigrantes, mais do que qualquer outro país. A maioria deles tinha a coragem e a flexibilidade necessárias para sobreviver em um novo país. Essa é uma das razões pelas quais os americanos estão mais dispostos a correr riscos.
Imigração significa que a força de trabalho dos EUA é mais diversificada culturalmente do que em outros países. A diversidade na força de trabalho traz novas perspectivas baseadas em diferentes experiências. Ele criou muita inovação, especialmente em tecnologia. Como resultado, o Vale do Silício é o principal centro de tecnologia do mundo.