O salário mínimo dos EUA é de US $ 7,25 / hora: como você se compara?
Salário Mínimo por Estado
Em 21 estados, o salário mínimo é igual ao nível federal:
- Dois estados têm taxas mais baixas: Geórgia e Wyoming.
- Quatorze estados definem sua taxa para igualar o salário federal.
- Cinco estados não têm lei local: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama e Carolina do Sul.
Os 29 estados restantes e o Distrito de Colúmbia estabeleceram taxas acima do nível federal. O distrito de Columbia tem o maior salário mínimo, US $ 12,50 a partir de 1º de julho de 2017. Aumentará para US $ 15 até 1º de julho de 2020. O salário mínimo de Massachusetts e Washington é de US $ 11,00 por hora.
Nova York elevará o salário mínimo em Nova York para US $ 15 por hora até o final de 2018.
A Califórnia paga US $ 10,50 por hora para empregadores com 26 ou mais trabalhadores. Eles devem aumentar o salário mínimo para US $ 15 a hora até 1º de janeiro de 2022. As empresas menores pagam US $ 10 por hora. Eles têm até 01 de janeiro de 2023 para aumentá-lo. Depois disso, o mínimo subirá para acompanhar a inflação.
Onze estados usam um ajuste de custo de vida para compensar a inflação. Isso significa que eles aumentam o salário mínimo junto com o Índice de Preços ao Consumidor. Para encontrar as leis específicas para cada estado, consulte O Departamento do Trabalho dos EUA lista as leis atuais de salário mínimo para cada estado.
Também fornece uma história do salário mínimo para cada estado desde 1968.
Como os Estados Unidos se comparam aos salários mínimos de outros países
Muitos países têm um salário mínimo nacional. A maioria revisa e ajusta anualmente, dependendo do custo de vida. O salário mínimo dos EUA é menor do que a maioria dos outros países ao redor do mundo, embora seu custo de vida seja maior.
Estados Unidos - US $ 7,25 por hora. O salário pode variar por estado ou por status de empregado, como idade.
Reino Unido - £ 7.50 / hora (US $ 9.93) Varia por idade.
Irlanda - € 9,25 / hora (US $ 10,88). Varia por idade.
Países da União Europeia - 21 dos 28 membros da UE têm salários mínimos nacionais. As leis geralmente se aplicam a todos os funcionários. Os salários variam de um mínimo de 181,01 euros por mês na Albânia a um máximo de 1.998,59 euros por mês em Luxemburgo (aproximadamente US $ 212,84 a US $ 2.350,04). Sete países da UE têm um salário mínimo maior do que os Estados Unidos. Eles são os Países Baixos, Irlanda, Reino Unido, França, Alemanha, Bélgica e Luxemburgo.
Tailândia - 310 baht / dia em Bangkok e outras grandes cidades. (US $ 9,28). Outras cidades são 308 baht / dia e 305 baht / dia. Áreas rurais ainda 300 baht por dia. Substitui a taxa uniforme nacional de 300 baht por dia promulgada em 1º de janeiro de 2013. Isso duplicou a remuneração de alguns trabalhadores rurais.
Austrália - AU $ 18,29 / hora (US $ 14,31). Varia por idade e status do trabalho.
Países sem Salário Mínimo Nacional
O Canadá não tem salário mínimo nacional. Em vez disso, cada província e território define seu próprio nível. Eles variam de uma baixa de 10,85 dólares / hora (US $ 8,69) na Nova Escócia a 15 dólares / hora (US $ 12,02) em Alberta. O governo nacional está tentando fazer com que todos eles fixem um mínimo de US $ 9,62 por hora.
O México também não tem salário mínimo nacional. Uma comissão fixa o salário mínimo para a zona mais alta paga. Esse salário é de 80,04 pesos por dia, ou US $ 4,38. Mas esse mínimo está muito abaixo do que qualquer trabalhador recebe. É usado como base para negociações.
A China também não tem salário mínimo nacional. Isso porque o custo de vida varia muito em todo o país. Em vez disso, cada província define seu próprio nível, com orientação geral dada pelo governo nacional. Como resultado, o salário mínimo é de pelo menos 1.160 RMB / mês (US $ 174,63).
A Índia também não tem salário mínimo nacional. Mas a Lei do Salário Mínimo de 1948 dizia que os estados devem negociar com as empresas para chegar a um acordo sobre um salário digno. Em 2012, o governo nacional sugeriu que os estados adotassem um salário mínimo de 115 rúpias / hora (US $ 1,77). O salário mínimo em Delhi é de 513 rupias / dia (US $ 7,88).
Propósito
O objetivo das leis do salário mínimo é impedir que os empregadores explorem trabalhadores desesperados. O salário mínimo deve fornecer renda suficiente para pagar um salário digno . Essa é a quantia necessária para fornecer comida, roupas e abrigo suficientes.
Embora o salário mínimo proteja os trabalhadores da exploração, não acompanhou a inflação . De fato, a 40 horas por semana, durante 52 semanas, o salário mínimo se traduz em US $ 15.080 por ano. Isso é mais do que o nível federal de pobreza para uma única pessoa, mas é menor do que o nível de pobreza para uma família de quatro pessoas. Em outras palavras, se alguém estivesse tentando sustentar uma família fazendo um salário mínimo, eles se qualificariam para a assistência federal à pobreza.
História
O Fair Labor Standards Act estabeleceu o primeiro salário mínimo dos EUA em 1938. O presidente Franklin D. Roosevelt passou-o como parte do New Deal para proteger os trabalhadores durante a Grande Depressão . A Depressão causou salários para muitos cair para centavos por dia. Roosevelt fixou o salário mínimo em US $ 0,25 / hora, o que equivale a US $ 4,07 / hora hoje.
A feroz competição durante a Depressão forçara as empresas a reduzir o pagamento e prolongar as horas apenas para permanecer no negócio. Como resultado, 25% das crianças americanas trabalhavam 60 horas por semana ou mais, segundo uma pesquisa do Departamento do Trabalho da época. Para resolver isso, a FLSA também proibiu o trabalho infantil e limitou a semana de trabalho a 44 horas.
O salário mínimo foi levantado pelo Congresso mais três vezes. Em 1956, chegou a US $ 1 / hora. Mas a FLSA se aplica principalmente aos trabalhadores no comércio interestadual. Em 1961, o Congresso alterou a Lei para incluir trabalhadores em empresas de varejo e serviços. Também foi estendido aos funcionários locais de transporte, construção e postos de gasolina. Cinco anos depois, a FLSA incluiu funcionários do governo estadual e local. Incluía também mais trabalhadores nas indústrias de serviços, como lavanderias, hotéis e fazendas.
A emenda mais recente à FLSA foi a Lei do Salário Mínimo de 2007. Definiu estes aumentos agendados:
- Antes de 24 de julho de 2007 - US $ 5,15 por hora.
- 24 de julho de 2007 - US $ 5,85 por hora.
- 24 de julho de 2008 - US $ 6,55 por hora.
- 24 de julho de 2009 - US $ 7,25 por hora.
O presidente Obama pediu um aumento para US $ 10,10 em seu discurso de 2014 sobre o estado da União . Ele assinou uma ordem executiva que dizia que todos os contratados do governo devem cumprir esse mínimo.
Mas o Congresso provavelmente não aumentará o salário mínimo dos EUA. Os membros estão preocupados que isso forçaria muitas pequenas empresas a despedir trabalhadores para manter seus custos trabalhistas em linha. Na verdade, o Escritório de Orçamento do Congresso concorda. Aumentar o salário mínimo tiraria 900.000 famílias da pobreza, mas custaria 500.000 trabalhadores até o final de 2016.
Não está claro qual postura o presidente Trump assumirá com o salário mínimo. Como candidato nas eleições de 2016, Trump expressou uma ampla variedade de opiniões sobre o assunto.
Vantagens e desvantagens
Argumenta-se para frente e para trás sobre se o salário mínimo é saudável para uma economia ou não. Na maior parte, aqueles a favor do salário mínimo são afiliados ao trabalho, enquanto aqueles que se opõem estão com os negócios.
Prós
A primeira vantagem é que os trabalhadores que podem cobrir o custo de vida têm melhor moral. Eles são mais produtivos se tiverem o suficiente para comer e não estiverem desabrigados.
Em segundo lugar, reduz a desigualdade de renda e, ao mesmo tempo, incentiva o trabalho. O incentivo o torna melhor para a sociedade do que o bem - estar ou uma renda básica universal .
Terceiro, um salário mínimo estimula o crescimento econômico. Isso dá aos trabalhadores mais dinheiro para gastar. Isso aumenta a demanda e a receita do negócio.
Quarto, os trabalhadores que têm mais tempo e dinheiro podem investir em sua educação. Isso aumenta ainda mais sua produtividade. Melhora a atratividade da mão de obra do país. Uma força de trabalho mais instruída aumenta a inovação e o número de pequenas empresas.
Quinto, as leis do salário mínimo beneficiam empresas individuais. É menos provável que os trabalhadores saiam para encontrar um emprego que pague melhor. Isso reduz o volume de negócios e os dispendiosos custos de reciclagem.
Contras
As empresas apontam que as leis do salário mínimo aumentam seus custos trabalhistas. Esse já é o maior item de orçamento para a maioria deles. Quando o governo os obriga a pagar mais por trabalhador, eles contratam menos trabalhadores para manter os custos totais de mão-de-obra iguais. Isso aumenta a taxa de desemprego . Atinge os trabalhadores com salários baixos o mais difícil, já que agora eles precisam competir por menos empregos.
Em segundo lugar, algumas empresas menores podem não ter a capacidade de contratar menos trabalhadores. Eles podem ser forçados a declarar falência.
Em terceiro lugar, um salário mínimo penaliza as empresas que são intensivas em mão-de-obra. Por padrão, isso recompensa aqueles que estão em setores intensivos em capital . Com o tempo, isso pode mudar o próprio tecido da base econômica do país.
Em quarto lugar, as leis do salário mínimo podem aumentar a terceirização de empregos . As empresas transferem suas instalações para países onde os custos trabalhistas são mais baixos.
Quinto, as leis do salário mínimo não podem reduzir a pobreza do país. Ajuda os trabalhadores que têm emprego, mas aumenta o desemprego. Isso significa que essas leis aumentam o nível médio de pobreza .
Os profissionais superam os cons até um ponto
Algumas pesquisas mostram que um salário mínimo pode aumentar o número de empregos em uma economia. As empresas encontram outras formas de compensar os custos de mão-de-obra mais altos. Eles aumentam os preços ou reduzem o número de horas trabalhadas. O moral dos trabalhadores, a produtividade e os gastos do consumidor aumentam.
Mas os profissionais só superam os contras se o salário mínimo não for muito alto. Os salários não podem ser tão altos que reduzem a capacidade de uma empresa de manter os custos de mão-de-obra baixos durante uma recessão. Ao estabelecer um salário mínimo, o governo precisa encontrar o ponto ideal entre proteger os trabalhadores e dar às empresas a flexibilidade de que precisam para permanecer competitivas.
Menos pessoas estão fazendo o salário mínimo
Em 2016, o Pew Research Center descobriu que apenas 2,7% dos trabalhadores norte-americanos recebem salário mínimo ou menos. Isso é baixo de 13,4 por cento em 1979. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 700.000 trabalhadores por hora ganhou exatamente o salário mínimo.
Aqueles que ganham o salário mínimo ou menos são jovens. Mais da metade tem entre 16 e 24 anos, enquanto metade deles são adolescentes. A maioria (77%) é branca e quase metade é branca. Isso porque 64% são trabalhadores em meio período.
Mais da metade trabalha no ramo de hotelaria e restaurantes. O varejo emprega 14% dos trabalhadores assalariados. Oito por cento trabalham em serviços de educação e saúde.
Trabalhadores isentos fazem menos que salário mínimo
Quase 1,5 milhão de trabalhadores ganham menos do que o mínimo porque estão isentos. Aqui estão as categorias de isenção e salários:
- Alunos em tempo integral são 85% dos trabalhadores assalariados. Eles trabalham no varejo, lojas de serviços e agricultura. Eles também trabalham em universidades que obtêm um certificado do Departamento do Trabalho. O horário do estudante é limitado.
- Aprendizes vocacionais com 16 anos ou mais representam 75% do salário mínimo dos empregadores da educação profissional. Eles também devem obter um certificado do DOL.
- Os menores de 20 anos em seus primeiros 90 dias de trabalho ganham apenas US $ 4,25 / hora.
- Trabalhadores com deficiências podem receber um salário mínimo especial se a deficiência diminuir a produtividade do trabalhador.
- Empregados com gorjetas recebem US $ 2,13 / hora se as gorjetas equivalerem ao salário mínimo. Caso contrário, o empregador deve compensar a diferença.
- As empresas que ganham menos de US $ 500 mil por ano podem pagar menos que o salário mínimo, a menos que estejam envolvidas no comércio interestadual.
Se alguém nessas categorias trabalha para o governo, um hospital ou uma escola, eles não estão isentos e ainda devem receber o salário mínimo. Verifique as leis estaduais de salário mínimo para essas categorias de trabalhadores, embora a lei federal tenha precedência se o valor for maior.
A divisão de salários e horas do Departamento do Trabalho dos EUA impõe a lei do salário mínimo dos EUA. Para mais detalhes, consulte o Guia de Referência do FLSA. (Fonte: "Perguntas e respostas sobre o salário mínimo", Departamento do Trabalho dos EUA)